"El presidente del BBVA cobró 9,77 millones en 2006 en sueldo y 'bonus'. González añadió 10 millones más a su pensión, que es de 53 millones." (El País, 15/02/2007, pp. 63)
Y es que al que trabaja mucho, hay que pagarle en proporción.
Postdata:
"El presidente del BBVA reconoce que su sueldo es éticamente "discutible".
Algunos accionistas piensan lo contrario:
“Las intervenciones (nota: en la Junta de Accionistas) más encendidas fueron la de Gloria Mendiola y la de Carlos Pérez, que destacó que "entre el sueldo y la aportación al fondo de pensiones González ha recibido 19,73 millones de euros, es decir, 3.200 millones de las antiguas pesetas". En su opinión, estas retribuciones son propias de deportistas, "pero fuera del ámbito de la diversión, repudian a la sociedad contratos como éstos, que suponen una gran carga para los costes del banco". Este accionista pidió a Carlos Loring, presidente de la Comisión de Retribuciones, que explicara "por qué una persona puede valer tanto". (El País, Economía, 17/03/07, pp. 78)
Nadie respondió. Y es que el derecho a enmendar dichos sueldos es "discutible". Toca hacerse el sueco, no vaya a ser... éticamente una traición a la empresa.
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